NEUE REGELUNGEN FÜR HOMEOFFICE

Ab dem 27. Januar 2021 hat Moskau die COVID-Anforderung aufgehoben, dass mindestens 30% aller Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten müssen (lesen Sie hier mehr: http://mlegal.de/newsde/moskau-pflicht-zu-homeoffice-entfaellt/). Unabhängig von der Möglichkeit, alle Mitarbeiter im Büro oder am Produktionsstandort arbeiten zu lassen, nutzen viele Unternehmen weiterhin die Homeoffice-Regelung, um die Personal- und Bürokosten zu optimieren. Fernarbeit hat auch Vorteile für die Mitarbeiter.
Am 1. Januar 2021 wurden neue Vorschriften für das Homeoffice in das russische Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Es wird dringend empfohlen, dass alle Unternehmen, die eine Homeoffice-Regelung anwenden, die neuen Vorschriften ebenfalls einhalten.
Die neuen Bestimmungen umfassen:
– Ein Unternehmen und ein Mitarbeiter im Homeoffice können Arbeitsunterlagen elektronisch austauschen. Zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist eine digitale Signatur erforderlich. Andere Identifikationsmittel können für andere Beschäftigungsdokumente verwendet werden.
– Ein Mitarbeiter kann dauerhaft, vorübergehend (bis zu 6 Monate) von zu Hause aus arbeiten oder das Homeoffice mit der Arbeit im Büro kombinieren.
– Ein Mitarbeiter im Homeoffice hat die Geschäftszeiten des Unternehmens einzuhalten oder kann seine Arbeitszeiten selbst festlegen.
– Ein Unternehmen stellt den Mitarbeitern im Homeoffice die erforderliche Software und Hardware zur Verfügung oder zahlt eine Entschädigung, wenn der Mitarbeiter seine eigene Mittel verwendet.
– Einem Mitarbeiter im Homeoffice kann auferlegt werden, ins Büro zu kommen, oder er kann auf eine Geschäftsreise geschickt werden.
– Es steht einem Unternehmen frei, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn der Mitarbeiter im Homeoffice länger als zwei Tage offline ist. Dies ist eine lang erwartete Regelung, da Unternehmen zuvor Schwierigkeiten mit skrupellosen Mitarbeitern im Homeoffice hatten.
– Es steht einem Unternehmen frei, Mitarbeiter im Notfall (einschließlich Epidemie) vorübergehend in das Homeoffice zu verlegen.
Bitte wenden Sie sich an unser Team, um die Homeoffice-Regelungen in Ihrem Unternehmen umzusetzen und ihre Arbeitsunterlagen an die neuen Bestimmungen anzupassen.